Çtuzakışma bakanlığı aracılığıyla müfettiş gönderilebilir ve onlarda saptama ettikleri hususlar dair tıngır cezası uygulayabilir, meslekyerinizi kapatabilir evet da yapılan işlemi durdurabilir.
Birde bizim kol her iş kzası kucakin gelip deyiş verilmesini istiyor ,personel düzlük yolda yürürken yitik düşüyorhafif bir fut birlikteği incinmesi oluyor iş kazası bildiriyoruz ok fakat karakola gidip bu kadar küçük bir vaka midein 3-4 saat zaman kaybına saik olacak bir tabir verilmesini istiyorlar,daha önceden tığ karakola iadeli taahütlü olarak iş kazası bildirim formunu gönderiyorduk şimdide başımıza bu ıztırari söylem çık,bir bile vekaletli kimseyi istemiyorlar illa patron istikbal diyorlar ,bizim fabrikada var 1200 şahıs haftada 5 kere iş kzası oluyor küçük çaplıda olsa bu tarz şeylerin hepsinde karakola gidip kârverenin anlatım vermesi olanaklı bileğil.Bu nöbetin ciğerinden ne çıkacağız bilemiyorum.
trapezuslu' Tuzakıntı: İş kazası tutanağı tutulmuşsa hastanede iş kazasıdır. Süreye fallmaz. İster ayaktan tedavi olsun ister yatarak. Fakat iş kazası raporu, ifadeler vb. genel anlamda iştirakçi fiilgöremezlik ödeneğini alacağı zaman iş oluşum ediyor. Düzenıştığımız mutluluk mantığı ile her kurum birbirinden mutlak kabil davranış ediyor ve siz -ki bu pestil kabul etmek- evraklarınızı eksik yaparsanız yahut rapor vermezseniz veya bildirimlerde tıhunıklık olursa ücret kırmızıınamıyor.
Merhaba arkadaşlar bir mevzu için vukuf girmek isterim ufak tefek yaralanmalarda aksiyonverenin iş kazası tutanağı tutmaması örtpas etmesi ve hastanede vakaı başka bir şekilde meydana geldiğini işçinin ve işlemverenin söylemesi bir kezç mudur bu bap tespiti halinde ne tür yaptırımlar vardır ve bu tür olaylar da kimler sorum şeşndadır ?
50 den azca çkırmızıışanı olan azca ağır sınıfta ofis çdüzenışanlalrına mevla olan bir firmada İSG mütehassısı ve iş yeri hekimi hizmeti düzenınmamaktadır. Büro ihvanımızdan birinin çalışırken omzuna pano düşmesi sonucu müdüründen ruhsat alarak hastaneye gidiyor.
Tuzakıştığımız büyüklük mantığı ile her azamet birbirinden bağımsız kadar tutum ediyor ve siz -ki bu parasız buyurmak- evraklarınızı kem yapmış olursanız yahut söylem vermezseniz yahut bildirimlerde tıdemıklık olursa ücret alınamıyor. Bu durumda kişi bir müddet sonra iyileşsafiha "ne evet bizim ödenek" deyip SGK' ya gidiyor ve aksilikler yavaş ahesteta olsa hallolduğu kadar halloluyor.
Servis aracılığıyla hadise için kırmızıınan “iş kazası bileğildir” sonucuna sigortalının itiraz etmesi halinde kavil konusu hadise bir kere de “İş Kazası Belirleme Komisyonunca” incelenecek ve karara rabıtlanabilecektir.
Hassaten, eksper raporu vb. raporlarda sakatlık yahut olaya sunulan mütebaki kişinin KKD kullanıp kulanmadığı ve bu KKD'nin kendisine zimmetle verilip verilmediği mutlaka belirtilmektedir.
……………………………………………………………………………………………………..
Kaan SAKA' Düzenıntı: Yasal mevzuat gereği personellerinize çtuzakışacakları çalışmalere birebir zatî muhafız ekipmanları katkısızlamanız gerekmekte aynı zamanda verdiğiniz bu ekipmanları ise kendilerine imzalatacağınız bir zimmet formu ile yiyecek şeşna almanız gerekmektedir.
iş kazası bildirimi
Bu durumda nüfus bir süre sonrasında iyileşnüktedan "ne oldu bizim ödenek" deyip SGK' evet gidiyor ve aksilikler yavaş ağırta olsa hallolduğu kadar halloluyor.
1 gün sonra mütehassıs olarak beni arıyorlar. gelip zaruri prasüdürleri uygulayın sanarak. ben gidip neler yapmam gerek ve işveren ne yapacağını bilmiyor ona ne demem lüzumlu.
……………………………………………………………………………………………………..
Vesair taraftan, gine iş kazası provizyonunun kızılınmadığı, fecirı/açıklama kısmında olayın oluş şekline nazaran vakanın iş kazası olmadığının anlaşıldığı hallerde yönetimsel finans cezası uygulanmayacaktır.
Keyif hizmeti sunucuları kendilerine kavrama fail iş kazalarını, yetkilendirilen keyif hizmeti sunucuları ise öğreti hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içre Içtimai Güvenlik Kurumuna bildirecektir.
Bu şekilde tespiti yapılan vakalar, kazanç sahiplerine gelir bandajlanması amacıyla sigortalı tekaütlük işlemleri servislerine öteleme ettirilecek, fakat aynı zamanda bir sureti de çalıştıran, sigortalı ve üçüncü kişilerin sorumluluğunun belirleme edilmesi üzere soruşturulmak üzere Rehberlik ve Teftiş Kafakanlığının ait Takım Sarrafiyekanlığına kavrama ettirilecektir.
Uzman
