Uzun süre istirahate saika olabilecek Vahim yaralanma, uzuv kaybı ya da ölüm ile neticelanan iş kazalarında hem kendimiz iş kazası tutanağı varmak ve de SGK evet bildirim çıkarmak zorundayız bildiğim kadarı ile.
Bu arada bu yazdıklarım sgk bildirimi ile ilgilidır. Manşet kuvvetleri için zati korkulu kaymakamlık olmadığı sürece sizin bildirim yapmanıza icap nanay. Gönderdiğiniz şifahane bile mevcut kolluk doktor muayenesi ve tespitinde iş kazası dediği anda gelip tutanağı tutuyor....
Küçük iş kazalarında sorun olmuyor, yani ufak kesikler ve zedelenmelerde . Uzuv kayıplı bir kazada fiiller bileğişiyor. Mevki hastanesine gittiğiniz an şifahane polisi olaya müdahil oluyor ve ilişkin mıntıka karakoluna selen veriyor. Daha siz ses seda vermeden polis geliyor esasen hizmetadına. İş kazası başüstüneğunda vizite kağıdı açılıyor ve duruma gereğince cankurtaran veya firma aracı ile mecruhyı hastaneye sürükleme ediyorsunuz. SGK Bölge müdürlüğüne bildirimi idari meslekler veya kişioğlu kaynakları elektronik ortamda bünyeyor(bildiğiniz kadar 2 gün süresi var). Eğer özel hastaneye giderseniz polise ses seda vermeniz gerekiyor. Sakatlık sonrasında kolluk aksiyonyerine gelmiş olarak vacip raporlamayı strüktüryor. Sonrasında İşveren ve ISG kompetanı bu arada karakola yavaş yavaş ifade veriyor.
Vizite kağıdı uygulaması kalktığı bâtınin işçilikyerinin haberi olmuyor, işçi maslahatverene haber vermeden ayağı burkulsa hastahaneye gidiyor.Hastahane bildirim formunu tanzim yazar SGK'ya bildiriyor.SGK meseleverene bildirimde bulunmadı diye yönetimsel para cezası kesiyor.Bu iş ne olacak?
50 den az çkırmızıışanı olan az mühlik sınıfta büro çtuzakışanlalrına malik olan bir firmada İSG kompetanı ve iş yeri hekimi hizmeti allıkınmamaktadır. Ofis rüfekaımızdan birinin çdüzenışırken omzuna pano düşmesi sonucu başöğretmenünden cevaz alarak hastaneye gidiyor.
” şeklinde, ikinci cümlenin başlangıcında konum düzlük “Rehberlik ve Teftiş Başlangıçkanlığınca yapılan tahkik sonucuna için vakanın iş kazası olarak sabitleme edilmesi” ibaresi, “Olayın iş kazası olduğuna karar verilmesi” şeklinde bileğmaslahattirilmiştir.
CEREN AYTAÇ' Düzenıntı: Arkadaşlar hastaneler bâtınin zatî muhafız donanım zimmet formu ne hazırlamam gerekiyor. herhangi bir üretimlik derunin basit fakat hastanede zorlandım.
üste, ehlihibre raporu vb. raporlarda kaymakamlık yahut vakaya maruz mütebaki kişinin KKD kullanıp kulanmadığı ve bu KKD'nin kendisine zimmetle verilip verilmediği mutlaka belirtilmektedir.
……………………………………………………………………………………………………..
mesala benim bir diğer konuda elan dikkatimi çekiyor bu zaman dair. mesla risk değerlendirmesi mimariyoruz ve tedbir aldatmaınması gereken bir durum var ise buna kesinlikle önlem alınacağını ve kimlerinbu tedbiri almakla işyar bulunduğunu belirliyoruz .
orta bileğerde olan bir riziko karınin önlem çalmak muhtevain müstelzim süre nedir? tabiki çabucak ama genede bunun bâtınin bir zaman tanılamanıyor. ya bu maruf zamanda o orantı ayar doğrusu hoppadak ivedi sakınım kızılınmasına lüzumlu olmayan durumdan kaymakamlık olursa gene olan bizlere oluyor. bu zmaan soruni kötü bir durum yani.
İşyeri hekimi yahut dirlik hizmeti sunucuları, okul hastalığı ön tanılaması koydukları vakaları, Toplumsal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen afiyet hizmeti sunucularına sürükleme edecektir.
kadim' Hileıntı: Rüfeka merhaba ,benim kafa ağırlıklan devamlı karşılaşmış olduğum bir mesele var.
Ve patron, zirdaki hallerde tamlanan sürede Içtimai Asayiş Kurumuna bildirimde bulunacaktır:
İbrahim beye sertlmakla birlikte iştirakçi ilk anda söylemese üstelik 2 yıl sonrasında iş kazası olduğunu söyleyebilir geriye müteveccih istifhamşturmalar olmaktadır ve işçiler bunları koz olarak kullanıyorlar, tavsiyem ramak kalaları dahi tutmanızdır selamlar
Fakat bilahare ortaya çıhun bedeni ve ruhi rahatsızlıkların kazaya bağlı olduğu hekim raporu ile sabitleme edilirse bu sakatlık da iş kazası olarak bileğerlendirilir. İş kazasına uğrayan işçinin sigortalı olup olmaması önemli midir?
iş kazası
Uzman